이라 명명했으나 도장깨기로 불린다. 

다섯 팀, 수십 명의 구성원들이 머리 싸매 만든 결과물을, 

오직 본인의 편견과 아집만으로 모두 평가한다. 

리더의 장황한 연설에, 

집단지성을 발휘할 기회는 사라진다. 

무엇이 뛰어나서, 

그 위치까지 올랐는지

도저히 알 길이 없다. 

그런 사람이 수장으로 있으니,

구성원은 과묵해지고, 

조직은 활력이 사라진다. 

그러한 수장이니, 

이러한 변화와 분위기를 읽지도 못한다. 

그렇게 조직은 죽어간다. 

그가 없는 자리에서의 원성만 높아진다. 

이 시간이 더 지속되면, 

원성조차 사라지고 냉소만 남겠지.